En el marco del programa Erasmus+ de educación de adultos, el proyecto europeo CAPSE – Acción Colectiva para la Paridad en la Economía Social – tiene como objetivo lograr una mayor
paridad en los órganos de gobierno y dirección de la Economía Social y
Solidaria (ESS) en Europa.
El proyecto CAPSE se desarrolla de octubre de 2023 a noviembre de 2025 y tiene como objetivo sensibilizar y apoyar a las organizaciones representativas de la ESS en cuestiones de género a nivel de su gobernanza (consejos de administración, consejos ejecutivos, comités de dirección).
En concreto, el proyecto pretende:
Analizar
Hacer un balance de la situación e identificar las necesidades específicas y los obstáculos de las organizaciones en cuanto al acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Inspirar
Identificar y visibilizar iniciativas inspiradoras y buenas prácticas
Sensibilización
Sensibilizar a las redes y organizaciones representativas de la ESS sobre las desigualdades de género en sus órganos de gobierno y dirección.
Apoyar y proporcionar herramientas
Elaborar contenidos pedagógicos y organizar actividades formativas para las personas con puestos de dirección y de responsabilidad de la ESS, así como impulsar la implementación de un enfoque interno de mejora continua (hoja de ruta).
Contexto y retos del proyecto
Las empresas de ESS (asociaciones, cooperativas, mutualidades, fundaciones y otras empresas de carácter social) trabajan para desarrollar una sociedad más justa, inclusiva y sostenible. En Europa, los2,8 millones de empresas y organizaciones de ESS emplean a 13,6 millones de personas y a más de 82,8 millones de voluntarios. (Consejo Económico y Social Europeo / CIRIEC, 2015).
La igualdad de género está en el centro de los valores promovidos por las empresas de ESS, que deben dar ejemplo en este ámbito. A pesar de la alta proporción de mujeres en la ESS (68% en Francia, por ejemplo), y en las profesiones vinculadas al sector de los cuidados, donde las mujeres están sobrerrepresentadas, la ESS sigue sufriendo desigualdad de género.
El techo de cristal y los mecanismos de segregación laboral también están presentes en las empresas y entidades de ESS, si bien a un nivel inferior al del sector privado, y las condiciones de trabajo de las mujeres también deben ser mejoradas (diferencias salariales, proporción de. trabajo a tiempo parcial, etc.). El acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en los órganos de gobierno (consejos de administración, consejos ejecutivos, comités de dirección) debe reforzarse en la ESS.
Por este motivo, el proyecto CAPSE pretende reforzar la inclusión de las mujeres para avanzar hacia una mayor igualdad en los órganos de gobierno de las empresas y redes de la ESS. Partiendo del principio de que los y las dirigentes de la ESS deben ser un reflejo de la sociedad, de sus trabajadores/as, beneficiarios/as y clientes.
En el marco del proyecto CAPSE, las entidades socias del consorcio sensibilizarán a los y las líderes de las organizaciones de la ESS (voluntariado y personal con cargos directivos) sobre la igualdad de género y les apoyarán en la aplicación de una hoja de ruta para reforzar el papel de la mujer en sus empresas y organizaciones. El objetivo del proyecto es, por tanto, «crear itinerarios de formación, mejorar la accesibilidad y aumentar la participación en la educación de adultos», sobre la igualdad de género, y más concretamente en los órganos de gobierno de las empresas y entidades de la ESS.
Resultados esperados
El proyecto CAPSE tiene como objetivo sensibilizar a 150 personas que ocupan cargos directivos (administración y dirección) de los órganos de gobierno de las entidades francesas, belgas y españolas de ESS en materia de igualdad de género. El proyecto desarrollará recursos y herramientas (una guía metodológica) y recomendaciones para avanzar en la línea de la paridad en la ESS, con el fin de reforzar los valores y las prácticas de la ESS.
Entidades asociadas al proyecto CAPSE
Este proyecto está dirigido por un consorcio de 5 entidades asociadas:
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