En prolongement de l’analyse des pratiques existantes autour de la parité au sein des instances de gouvernance de l’ESS, nous avons développé l’infographie ci-après. Celle-ci nous a permis de faire plusieurs constats, communs aux trois pays où le projet CAPSE est en cours d’expérimentation :
- Il y a très peu de données sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS, et plus spécifiquement sur la gouvernance.
- Les chiffres montrent que les structures de l’ESS sont moins inégalitaires que l’économie conventionnelle sur la question de la parité. Néanmoins, les défis restent le même : la place des femmes dans les postes à responsabilité est loin d’être naturelle, cela nécessite encore beaucoup de travail de la part des organisations, des outils concrets pour favoriser la parité dans les instances de gouvernance doivent être mis en place.
- Plus la taille des organisations est importante, plus l’accès des femmes aux postes de décision est difficile.
- Beaucoup de ressources existent toutefois aujourd’hui, notamment en France, en Espagne et en Belgique, pour répondre aux enjeux de parité dans les organisations. Cette infographie met en lumière quelques outils clés ainsi que des projets inspirants pour que les organisations en prennent connaissance et s’en servent comme première étape à leur réflexion sur cette thématique.
L’objectif final du projet CAPSE est ainsi de permettre aux instances de gouvernance de repenser plus en profondeur le fonctionnement de leurs organisations, à travers ces outils, afin d’intégrer la parité dans leur stratégie de développement.
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