Mené dans le cadre du programme Erasmus+ pour la formation des adultes, le projet européen CAPSE – Collective Action for Parity in the Social Economy – vise à tendre vers plus de parité au sommet des instances dirigeantes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe.
Le projet CAPSE se déroule d’octobre 2023 à novembre 2025 et vise à sensibiliser et accompagner les fédérations de l’ESS sur les enjeux de parité au niveau de leur gouvernance (conseils d’administration, bureaux, comité de direction).
Concrètement, le projet vise à :
Analyser
Faire un état des lieux de la situation et identifier les besoins et freins spécifiques des organisations en matière d’accès des femmes aux postes à responsabilités
Inspirer
Mettre en avant des initiatives inspirantes, des bonnes pratiques
Sensibiliser
Faire prendre conscience aux réseaux et fédérations de l’ESS des inégalités femmes-hommes dans leurs instances dirigeantes
Accompagner et outiller
Produire des contenus pédagogiques et animer des formations en direction des responsables dirigeants de l’ESS, accompagner la mise en place de démarche d'amélioration continue interne (feuille de route).
Contexte et ambition du projet
Les entreprises de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises sociales) œuvrent pour le développement d’une société plus juste, inclusive et durable. En Europe, les 2,8 millions d’entreprises et organisations de l’ESS regroupent 13,6 millions de salarié·es et plus de 82,8 millions de bénévoles (Conseil Economique et Social Européen / CIRIEC, 2015).
L’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs portées par les entreprises de l’ESS, qui doivent faire preuve d’exemplarité dans ce domaine. Malgré une forte féminisation de ces emplois (68% en France par exemple) liée à l’orientation de l’ESS sur les métiers du soins où les femmes sont surreprésentées, l’ESS reste traversée par des inégalités de genre importantes.
Les mécanismes de plafond de verre et de ségrégation des métiers sont présents aussi bien dans l’ESS que dans le reste des entreprises privées, et les conditions de travail sont plus défavorables aux femmes qu’aux hommes (écarts de rémunérations, part des temps partiels, etc.). L’accès aux postes à responsabilités pour les femmes dans les instances de gouvernance (conseils d’administrations, bureaux, comités de direction) est à renforcer dans l’ESS.
Le Projet CAPSE vise donc à renforcer l’inclusion des femmes pour tendre vers plus d’égalité dans les instances de gouvernance des entreprises et réseaux de l’ESS. Partant du principe que les dirigeant·es de l’ESS doivent être à l’image de la société, de leurs salarié·es, des leurs bénéficiaires et client·es.
Dans le cadre du projet CAPSE, les partenaires du consortium vont sensibiliser les dirigeant·es des organisations de l’ESS (bénévoles et directions) à l’égalité femmes-hommes et les accompagner dans le déploiement d’une feuille de route pour renforcer la place des femmes dans leurs entreprises et organisations. Le projet vise donc à “Créer des parcours de perfectionnement, améliorer l’accessibilité et accroître la participation à l’éducation des adultes” sur le sujet de l’égalité femmes-hommes, et plus particulièrement dans les instances de gouvernance
Résultats attendus
Le projet CAPSE ambitionne de sensibiliser 150 dirigeant·es (administrateur·rices, directeur·rices) issu·es des instances de gouvernance de fédérations de l’ESS françaises, belges et espagnoles aux enjeux de l’égalité femmes-hommes. Le projet va produire des ressources et outils (guide méthodologique) et des recommandations pour faire progresser le sujet de la parité dans l’ESS, afin de renforcer les valeurs et pratiques de l’ESS.
Partenaires
Ce projet est porté par un consortium de 5 partenaires, parmi lesquels
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